В условията на криза, когато все повече фирми намаляват служителите си, освободените обикновено са изправени пред избора дали да си тръгнат по взаимно съгласие с работодателя или да бъдат съкратени. Какво трябва да знаят, за да вземат решение в своя полза?Даниела Стефанова от 24 години работи в БДЖ. Заради реформата в компанията и планираните съкращения, тя и колегите й получават предложение да напуснат доброволно като получат обезщетение за това или да бъдат съкратени.„Звеното ни се състои от 10 човека. 5 трябва да напуснат и 5 да останат. И аз реших да напусна, защото имам колеги, които са сами родители”, каза Даниела Стефанова.Така Даниела вече е без работа на основание член 331 от Кодекса на труда - по инициатива на работодателя срещу договорено обезщетение. Най-често обаче при освобождаване на хора фирмите предлагат избор между две възможности - по взаимно съгласие или да бъдат съкратени. Решението трябва да зависи от осигурителния стаж и осигурителния доход, защото от тях зависи колко дълго и каква сума ще получава като обезщетение от Бюрото по труда, съветва Светла Стоева, специалист Човешки ресурси.