Една от важните промени в Кодекса на труда, за която не се спори, е въведеното задължение платеният годишен отпуск да се ползва по график до края на календарната година, за която се полага (чл. 173, ал. 2 КТ). За първи път от приемането на новия Кодекс на труда през 1986 г. се въвежда категорично задължение, което се отнася както за ползването ...