Кодексът за социално осигуряване забранява на жените да получават обезщетение за бременност и раждане, ако в момента не работят, дори и да отговарят на останалите условия. Михаил и Ива живеят с трите си деца в една стая. Издържат се с минималната заплата на Михаил и общо 105 лева детски за трите деца. Наскоро майката разбира, че трябва да върне на НОИ близо 1600 лева, защото е ползвала болничен неправомерно при раждането на третото си дете. Ден преди издаването на болничния лист, работодателят й прекратява срочния договор. „От там произтичат всичките проблеми, защото се оказа, че от осигурено се превръщам в неосигурено. Законите в тази страна позволяват на един работодател да съкрати служителката си, защото е на срочен договор, под този предлог, че е на срочен договор, а пък забранява на друг да я назначи 45 дни преди раждането. Просто няма изход от ситуацията”, казва Ива Димитрова.   Въпреки че в Кодекса на труда няма изрична забрана да бъде назначена от друг работодател, в осмия месец от бременността жената няма как да бъде наета на работа.