ГЕОРГИ К. ПЪРВАНОВ„Пуснахме обява и няма кандидати“ — познатата реплика от последните години днес се променя на „Пуснахме обява, има много кандидати, но няма подходящи“. Понякога не достигаме до тях, друг път предложението ни не ги убеждава, а понякога самата ни компания е недостатъчно добре позиционирана като работодател. Откакто го помня, пазарът на труда извървя дълъг път — от обявите за работа в „Куриер 5“ и „24 часа“, през първите сайтове за работа, до AI. Днес се случва поредната голяма индустриална и технологична революция.Успешният подбор започва още преди публикуването на свободната позиция.1. Оптимизирайте сайта на компанията, LinkedIn страницата, присъствието си в другите социални медии и откриваемостта си в Google и AIПогледнете компанията през очите на кандидат: какво ще открие човек, който потърси името ви? Ще разбере ли с какво се занимавате, какво е да работи при вас и какви възможности предлагате?Поддържайте актуален сайт с ясна кариерна секция, удобна мобилна версия и лесно кандидатстване. Публикувайте конкретни описания на позициите, условията, местоположението и процеса на подбор. Обновявайте фирмената LinkedIn страница и насърчавайте ръководителите да представят професионално работата и екипите си. Преценете добре в кои други социални медии да присъствате — Facebook, Instagram, TikTok.За откриваемостта в Google и AI търсачките помагат достъпното, добре структурирано съдържание, ясните послания и последователната информация за компанията. Много важно е да присъстват ключови думи, свързани с вашия бизнес, и по възможност да имате блог, статии и медийни участия. Няма гарантиран начин да излизате във всеки AI отговор, но полезната и проверима информация е добра основа.2. Изграждайте работодателска репутация ...