Депутати от „Прогресивна България“ правят нов опит да променят начина, по който се изчислява трудовият стаж в България. Предложението предвижда той да се определя пропорционално на действително отработеното време, като новите правила трябва да влязат в сила от 1 януари 2027 г., ако бъдат приети. Законопроектът за изменение на Кодекса на труда е внесен вчера следобед в Народното събрание, съобщава БНР. Как ще се изчислява трудовият стаж по новите правила? Според предложените текстове за един ден трудов стаж ще се признава времето, през което работникът или служителят е отработил пълната законоустановена за него продължителност на работния ден. При работа на непълно работно време стажът ще се изчислява пропорционално спрямо установената продължителност на работния ден. Промени се предвиждат и при отчитането на месечния трудов стаж. За един месец ще се зачита календарният месец, през който служителят е отработил всички предвидени работни дни. Когато през отделни месеци са отработени по-малко дни, натрупаното време ще се преобразува в месеци, като общият брой на отработените дни се разделя на 21. Така предложената система обвързва признаването на трудовия стаж с реално положения труд, вместо да отчита единствено продължителността на трудовото правоотношение. Защо промените се внасят повторно? Това не е първият опит за въвеждане на подобни правила. Първоначално управляващите включиха същите изменения в преходните и заключителните разпоредби на бюджета за 2026 г. Конституционният съд обаче отмени текстовете, като прие, че те нямат пряка връзка с приходната и разходната част на държавния бюджет за съответната година. След това решение депутатите предприемат нов законодателен подход. Вместо чрез бюджетния закон, измененията вече се предлагат като самостоятелна инициатива за промяна на Кодекса на труда. Какви са мотивите на вносителите? Авторите на законопроекта посочват, че основната им цел е въвеждането на принципа на пропорционалност при определянето на трудовия стаж. Според тях трудовите права трябва да съответстват на действително положения труд, независимо от формата на заетост. Вносителите смятат, че новият механизъм ще създаде по-справедливи условия и ще гарантира равнопоставеност между работниците и служителите, които работят при различна продължителност на работното време. Синдикатите предупреждават за риск за платения отпуск Предложението обаче среща сериозна съпротива от страна на синдикалните организации. Те вече се обявиха против промяната и предупредиха, че новият начин за изчисляване на трудовия стаж може да има последствия за придобиването и упражняването на редица трудови права. Сред основните им притеснения е възможното отражение върху правото на платен годишен отпуск, както и върху други права, чието възникване или размер зависи от натрупания трудов стаж. Синдикалните възражения поставят въпроса дали предлаганият принцип на пропорционалност няма да доведе до неблагоприятни последици за част от работещите, особено за хората на непълно работно време. Кога могат да влязат в сила измененията? В законопроекта е записано, че новите разпоредби трябва да започнат да се прилагат от 1 януари 2027 г. Преди това обаче предложението трябва да премине през парламентарните процедури и да получи необходимата подкрепа в Народното събрание. Предстои да стане ясно дали депутатите ще приемат текстовете в първоначалния им вид, или ще бъдат направени корекции заради възраженията на синдикатите. Засега действащите правила за изчисляване на трудовия стаж остават непроменени, а за предложената реформа все още не е приет закон.