СИЛВИЯ УМНИКОВАПОКОЛЕНИЕТО Z навлиза на пазара на труда в момент, какъвто не е имало досега. Технологичните вълни винаги са променяли работата, но никога толкова бързо, никога толкова всеобхватно и никога толкова директно. Това важи с особена сила за началните позиции на пазара на труда. В България тази промяна е много отчетлива, защото дълго време икономиката ни много разчиташе на услуги, аутсорсинг и административни функции. Точно тези дейности, днес ПЪРВИ ПОПАДАТ под натиска на автоматизацията и изкуствения интелект.За много млади хора „първата работа“ вече не е онова бавно, постепенно навлизане в професионалния свят, което познавахме преди години. Днес тя често е или силно трансформирана, или натоварена с изисквания, които доскоро се очакваха от хора с няколко години опит. А понякога просто първата работа липсва.КАКВО ПОКАЗВА ПАЗАРЪТ Ако погледнем най-голямата българска платформа за обяви за работа – jobs.bg – картината става по-ясна. Формално „entry-level“ и „junior“ позиции все още съществуват. При търсене по ключови думи като „junior“ или при филтриране по ниво се появяват стотици обяви. Но съдържанието им разказва малко по-различна история.Голяма част от тези роли са концентрирани в ИT, технологии, дигитални услуги и позиции, изискващи чужди езици. Много от тях вече предполагат конкретни умения – работа с определени софтуери, аналитични способности, базово програмиране или поне предишен стаж. Класическите „първи работи“ – административен асистент, офис служител без опит, помощни функции – все още се срещат, но са значително по-малко и често С ПО-НИСКО ЗАПЛАЩАНЕ и ограничени перспективи. Това означава, че входът към пазара на труда не е затворен, но е стеснен ...