Жените, които работят в сектора на финансовите услуги във Великобритания, годишно печелят с 42% по-малко от колегите си мъже, съобщава AOL Money.
"Равнопоставеността в заплащането на силния и слабия пол все още е предизвикателство пред работодателите на Острова. Възможностите за развитие на кариерата при жените са значително по-ограничени, отколкото при мъжете", обобщава експертът Рейчъл Сондърс.
За сравнение, британките, работещи в други области, получават средно с 19.5% по-ниски заплати от тези на мъжете.
Правителството полага сериозни усилия за изравняване на възнагражденията на представителите на двата пола. Въпреки това специалистите предвиждат, че с настоящите темпове на работа в тази посока, целта няма да бъде постигната преди 2085 г. Организацията Opportunity Now настоява този процес да бъде ускорен и системата на заплащане да стане по-прозрачна до 2014 г. Фирмите трябвало да публикуват информация за начина, по който формират заплатите на служителите си.