В Европа жените, изпълняващи функциите на висш ръководен персонал в компании, печелят 22% по-малко от мъже на същите позиции. Това са данни от изследване на американската анализаторска компания за човешки ресурси "Мърсър". В западната част на Европа най-голяма диспропорция при заплащането между мъже и жени на идентичен пост има в Германия. Там жените на най-високи постове в компаниите, печелят с 22% по-малко от мъжете /вземат се предвид и премии и бонуси извън заплатата/. Като цяло при анализ се оказва, че ако се гледа само базовата заплата разликата е значително по-малка - 10% в Германия. Във Франция обаче без значение дали се сравнява само базова заплата или се добавят и бонуси и премии, жените печелят с 14% по-малко от мъжете на една и съща длъжност. При брутно възнаграждение след Германия идва Австрия, където диспропорцията в ущърб на жените е 20%, Швеция - 19%, Испания и Гърция - 18%, Холандия - 14%, Дания - 12%, Ирландия - 10%, Италия, Финландия, Великобритания и Португалия - 9%, Норвегия - 8%, Швейцария - 7% и Белгия - 6%. Жените имат по-високо брутно заплащане с 5% от мъжете при една и съща позиция в България и с 3% - в Русия. В Литва дисбалансът отново е в ущърб на жените. Там те печелят с 18% по-малко от мъжете. Следва Румъния - 14%, Унгария - 13%, Сърбия - 12%, Словакия - 11%, Полша - 10%, Чехия и Украйна - 5%. В Турция дисбаланс почти няма - жените получават една 1% по-малко от мъжете на една и съща позиция. В близкоизточните страни и Африка разликите са съществени - 15% по-малко за жените в Мароко, 12% - в ОАЕ, в страните от Персийския залив - 38%. Анализаторите посочват в изследването си, че за Саудитска Арабия не може да се прави паралел, тъй като твърде малко жени заемат ръководни постове. /АФП /www.bgnes.com