София /КРОСС/ Гъвкавата заетост по инициатива на работника или служителя на едно предприятие за решаване на семеен проблем е по-скоро неформално разрешение, давано от работодателя, вместо целенасочена фирмена политика. Това заяви президентът на КНСБ Пламен Димитров в началото на започналата конференция в хотел „Шератон” на тема „Проблеми и политики за балансиране на семейния и трудов живот”. Целта й е да даде оценка на икономическите ефекти от въвеждане на фирмени политики и мерки за съчетаване на семейния и професионалния живот. От изказването на Димитров стана ясно, че е необходима Национална стратегия за съчетаване на семейния и трудов живот