В рамките на 6-месечния срок работодателят е длъжен да се произнесе дали да ви приеме или не на длъжността, за която в момента сте изпитван. Той няма законово право да сключва с вас нов трудов договор с изпитателен срок за същата длъжност, за която в момента ви тестват. За една и съща работа с един и същи служител в една и съща фирма трудов...