Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на заеманата работа, е задължително за изпълнение от работодателя. В конкретния случай, за да бъде възстановено лицето на старата работа, закритата длъжност трябва да бъде възстановена по щатното разписание. В този смисъл има и...