Сегашните текстове в законодателството дават възможност за прилагането на всички предложения на КНСБ, заяви зам.председателят на БСК Камен Колев, предаде репортер на БГНЕС. От Стопанската камара смятат, че и сега в Кодекса на труда има достатъчно записи, даващи възможност за договаряне между работниците и работодателите на гъвкави форми на заетост и допълнителни отпуски и почивки. За това те не виждат необходимост от нормативни промени. Те отбелязаха, че трудовото ни законодателство, особено в частта с отпуските е синхронизирано с европейското. Предложенията на синдикатите минимизират ролята на колективното трудово договаряне, смятат работодателите. "Ние трябва да се стремим към колективно трудово договаряне, което създава гъвкавост за договаряне между работник и работодател. Там, където няма такова договаряне, трябва да се направят усилия, за да има", каза още Колев. Именно чрез КТД може да се договорят допълнителни дни отпуск. Работодателите са убедени, че провеждането на социална политика на ниво предприятие трябва да бъде въпрос на корпоративна социална отговорност, а не на нормативно задължение. От БСК не приемат предложение на КНСБ да се увеличат дните платен отпуск по съребрена линия ( за грижи за родители), тъй като смятат, че това ще създаде допълнителни възможности за злоупотреби от страна на недисциплинирани работници. За тях не е ясно, ако се увеличат отпуските за отглеждане на деца до 18-годишна възраст, както предлагат от КНСБ, кой ще поеме разходите за това. Те смятат, че подобна стъпка би довела до увеличаване на осигурителната тежест, което за работодателите е неприемливо. БСК принципно няма възражения към предложенията на КНСБ за по-гъвкаво работно време, стига това да не е за сметка на нарушаване на работния процес и да не натоварва работодателите с допълнителни плащания. /БГНЕС /www.bgnes.com