/КРОСС/ Работодателите най-често изучават кандидатите за работа въз основа на автобиография, мотивационно писмо, препоръките и интервютата. Въз основа на тези данни те се опитват да разберат колко добре кандидат-служителите ще се справят с поставените задачи. Според изследователи от Университета "Аубърм" обаче освен традиционните канали за информация, днес Facebook-профилът на кандидата също може да изиграе важна роля за евентуалното му наемане на работа. Проф. Кевин Мосхолдър и двама негови колеги наскоро публикуваха проучване, което свързва Facebook-профила на кандидата с представянето му на работното място. За целта учените изследвали над 500 студенти, като специално внимание било обърнато на връзките между Facebook-профила, представянето на интервютата за работа и професионалния успех на даден човек