Обезщетенията за неспазен срок на предизвестието, както и за оставане без работа поради съкращението, се определят въз основа на полученото от работника брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ уволнението, или последната получена брутна заплата, доколкото друго не е предвидено. В брутното трудово възнаграждение за определяне на...