Допълнителен трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя с 15-дневно предизвестие. А когато е основен, и е сключен с пенсионер, срокът за предизвестието е минимум 30 дни. Освен в предвидените в Кодекса на труда (КТ) случаи трудовият договор за допълнителен труд може да бъде прекратен с предизвестие от 15 дни. Инициативата за...