ДОСТОЙНОТО ЗАПЛАЩАНЕ НА ТРУДА Стачките с искания за  “достойно заплащане на труда”, “равни заплати за равен труд”, “увеличение на заплатите”, … , издават неосъзнаване проблемността, на масово използваният модел “постоянна заплата с бонуси и премии”, използван при заплащане на трудови заетости. Вместо получаване на безпроблемен оптимален модел, чрез конкурс между учени, държавни чиновници “експерти”  кърпят нормативите за заплащане на труда с нови недомислия,  узаконявани от некомпетентни депутати. Адекватни заплати на трудова заетост се получават само от модела “разделно  почасово заплащане”  по часови тарифи за всеки  от няколкото вида трудови дейности, съставящи всяка ...