Управляващите искат промените в единния класификатор на длъжностите в администрацията да влязат в сила от 1 юли, заяви Мика Зайкова след края на заседанието на Националния съвет за тристранно сътрудничество, предаде репортер на БГНЕС. Основните дебати по време на НСТС днес бяха именно около предложените промени в нормативните актове по Закона за държавния служител, които засягат интересите на стотици хиляди души. Синдикатите категорично не приемат новите текстове. "От есента досега няма кой знае каква промяна. Има 1-2 дребни промени, но вътре си е същата боза", коментира Мика Зайкова. "Ще се получи нарушение на Европейската социална харта и на Конвенция № 95 на МОТ, защото след като се премахне допълнителното възнаграждение за професионален опит и стаж за равен труд няма да има равни заплати", каза още тя. "Всички, които работят в дирекциите за управление на европейските проекти в момента получават допълнително възнаграждение в размер на още една заплата, а сега те искат да вкарат в една матрица всичко, а спецификата на работата в различните ведомства и на различните нива е различна. Аз мисля, че ще има затруднения и че ще настъпи хаос и ще дойде време, когато ще го отчетем , но тогава няма как да го прехвърлим на тройната коалиция", добави тя. Не всички, обаче, отхвърлят идеите на управляващите. В официалната си позиция БСК изрази удовлетвореност, че техните предложения свързани с ДМС от такси и глоби, класовете за прослужено време и споделено изплащане на осигурителните вноски са намерили принципно и адекватно решение. "Предложените нормативни актове по прилагане на Закона за държавния служител са важна стъпка към развитие на потенциала и мотивацията на служителите в държавната администрация. Избраният подход за оценка и класифициране на длъжностите, моделите на заплащане и оценяване на "изпълнението" по предварително определени процедури, стандарти и критерии отговарят на съвременните, доказали своят ефект практики в управлението на човешките ресурси в корпоративния сектор и публичната сфера", смятат от камарата. В доклада си до Министерски съвет, с който аргументира нуждата от приемането на промените в нормативната база, вицепремиерът Симеон Дянков обяснява, че с проекта на Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация се въвежда нов модел на заплащане на служителите в нея. С новите текстове се постига обвързване на постигнатите резултати с възнагражденията на служителите, премахване на ДМС от такси и глоби, запазване на достигнатите нива на доходи и недопускане на тяхното намаление. Разходите за основни заплати и за допълнителни възнаграждения ще са в размер, не по-малък от 70 на сто от разходите за заплати. Въвежда се възможност за диференцирано увеличение на индивидуалната заплата според оценката на изпълнението – при най-високата оценка увеличението може да е до 15%, докато при най-ниската оценка не се предвижда увеличение. Разходите за допълнителни възнаграждения за постигнати резултати ще са в размер не повече от 30 на сто от разходите за заплати, възнаграждения и задължителни осигурителни вноски по бюджетите на разпоредителите с бюджетни кредити. С въвеждането на новия модел на заплащане не се допуска намаляване на достигнатите нива на доходи. Добавката за прослужено време ще е включена в размера на основната заплата. /БГНЕС /www.bgnes.com