Все повече големи публични компании в САЩ налагат рестриктивна политика върху възнагражденията на мениджмънта си. Това показват данните от проучване на консултантската фирма Shearman & Sterling, цитирано от "Файненшъл таймс".

Общо 71 от 100-те най-големи публични компании в САЩ прилагат нови правила при трудовите възнаграждения на мениджърите си. Компанията има възможност да си поиска обратно част от разходите за възнаграждения (или просто да не ги изплати) при определени...