Кодексът на труда предвижда, че служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя си. Ако пък договорът се прекратява без предизвестие, законът изисква взаимно съгласие на страните, но то отново трябва да е изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение...