/КРОСС/ Най-голямата швейцарска банка UBS AG има намерение да започне борба с големите премиални, които получават нейните топ-мениджъри. Банката разглежда най-различни начини и пътища за ограничаването на бонусите, получавани от ръководството, в това число и определянето на таван за „наградите" или преминаване само на фиксирано заплащане. Според експертите, швейцарската банка най-вероятно ще копира системата за ограничаването на премиите от своите колеги-британските банки Barclays и HSBC, където ежегодното възнаграждение за изпълнителните директори е ограничено между 250 и 300% от базовата заплата.