Причината за това решение – изключително добрите резултати през последните няколко години. Преди пет години компанията си постави за цел да удвои размера си и тя бе постигната.
Хилдебранд и неговата компания вярват в това, че добрите резултати на всеки бизнес са плод на общите усилия на всички служители. През 2010 година, когато петгодишният план на компнанията бе постигнат отново, служителите можеха да избират между нов автомобил на стойност 50 000 долара или 35 000 долара в кеш.
Състоянието на изпълнителния директор Хилдебранд се оценява на около 5 милиарда долара.

