Обезщетението се полага на човек, който след уволнението остава без работа по трудов договор. При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни служителят има право на обезщетение от работодателя. То се полага и при другите...