Кодексът на труда е категоричен, че трудовото правоотношение може да се изменя само с писмено съгласие между работодателя и служителя. Без значение дали промяната се отнася за определено, или за неопределено време. С допълнително писмено споразумение страните по договора могат да променят елементите му -заплатата, работното време, размерът на...