Кодексът на труда казва, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата година. По този начин могат да бъдат "спасени" най-много 10 дни от неизползваната почивка. 10 дни могат да се отложат и по писмено искане на служителя със съгласието на работодателя при...