В края на тази година наш служител ще остане с 14 дни неизползван платен отпуск за 2013 г. Считано от 1 януари 2014 г., трудовият му договор ще бъде прекратен и би трябвало да му изплатим неизползвания отпуск. Но дали трябва да му платим за 14 дни или за 10 дни, колкото има право да прехвърля за следващата година? Милена Т., София...