Правилото е, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. Така за двете години на вас трябва да ви признаят два месеца трудов стаж. Работодателят може да разреши неплатен отпуск независимо от това, дали сте ползвали или не дните си за платена почивка. Няма значение и каква е продължителността на...