Ако не сте най-възрастния член на колектива и изведнъж получите повишение, трябва да бъдете по-опитни (като житейски опит, а не професионалната квалификация) от колегите си. Психологически това е трудно и за вас, и за вашите подчинени. Как трябва да действате, за да спечелите тяхното доверие и уважение и да сведете до минимум конфликтите? За да разберете как мислят вашите сътрудници, опитайте се да се поставите на тяхно място. Това, че повишението е получил човек, който е по-млад от тях, свидетелства за това, че те „изостават”. Ако вие сте успели да станете началник, а те не, означава ли, че те са по- глупави от вас? Ако са ви повишили „по протекция”, това означава, че няма за какво да ви уважават. Напълно естествено е, в този случай в колектива да възникнат неприятни слухове за вас, мотивацията на сътрудниците катастрофално да спадне и на вас да ви бъде доста трудно да ги накарате да изпълняват работата си. Но не трябва да се отчайвате. Опитайте се отново да си спечелите доверието на по-възрастните от вас сътрудници. Прочетете как трябва да постъпите в www.ida.bg