Законът регламентира, че работодателят е длъжен да освободи от работа служителя при встъпване в брак. За това му се полагат 2 работни дни. Това са денят на събитието и следващият го работен ден. Когато сватбата съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Това означава, че нямате право да вземете двата дни...