Парламентът прие на първо четене изменението в закона за гарантираните вземания при несъстоятелност на работодателя. Вместо шест месеца, фирмата трябва да е работила най-малко 12 месеца преди обявяването й в неплатежоспособност, за да се ползват служителите й от правото си на обезщетения за неизплатени възнаграждения.

Максималният размер на гарантираните плащания и период за изплащане също се вдигат - от 1000 на 1200 лв. и от три на шест месеца за последните начислени, но неизплатени...