София /КРОСС/ Компаниите попълват повече от половината си ръководни позиции с външни кадри. За работодателите се оказва трудна задача да получат ясна и точна представа за състава и възможностите на служителите. Компаниите са принудени да търсят кандидати отвън, защото нямат достатъчно добре развити вътрешни процедури.
Източник: Информационна агенция КРОСС