Най-големите компании по света имат нестандартни подходи при интервюиране на нови служители. Целта е да тестват находчивостта и въображението им, както и това как се справят с нестандартните въпроси, които могат да изникнат и в работата им. Такъв е и случаят на Google - компания, която не взима случайни хора на работа. Това е една от най-известните задачи, които вече не се дава на интервютата, защото отговорът и е публикуван в интернет: 100 затворници са подредени в колона от екзекутор, който