/КРОСС/Забраната за носене на забрадка на работното място не е пряка дискриминация, а ако е непряка, може да бъде оправдана. Това становище застъпва генералният адвокат Джулиан Кокот пред Съда на Европейския съюз по казус на мюсюлманка от Белгия, съобщи Правен свят. Самира Ашбита работела като рецепционистка в белгийска охранителна фирма. След три години в компанията тя поискала да се явява на работа с ислямска забрадка и е уволнена, тъй като във фирмата било забранено да се носят по видим начин религиозни, политически и философски символи. Ашбита предявила иск за обезщетение за вреди пред белгийските съдилища, който е бил отхвърлен на две инстанции. Така делото стига до белгийския Касационен съд, който отправя преюдициално запитване до съда в Люксембург за конкретизиране на закрепената в правото на ЕС забрана на дискриминацията, основана на религия или убеждение. "При забрана работничка с мюсюлманско вероизповедание да носи ислямска забрадка на работното си място не е налице пряка дискриминация, основана на религия, доколкото тази забрана се основава на общи правила за работа, не допускащи носенето по видим начин на политически, философски и религиозни символи на работното място и не се основава на стереотипи или предразсъдъци спрямо една или повече определени религии или на религиозни убеждения като цяло. В такива случаи всъщност не е налице по-малко благоприятно третиране въз основа на религията", пише в становището си по случая генералният адвокат Кокот