Фирмена политика, която изисква от служителка да не носи мюсюлманска забрадка при общуване с клиенти, е пряка дискриминация. Това становище е изразил генералният адвокат Шарпстън към съда на Европейския съюз в Люксембург, предаде пресцентъра на съда.

Според нея изискването за изцяло неутрално облекло също може да представлява непряка дискриминация, която е оправдана само ако е пропорционална на преследвана законова цел, което включва стопанските интереси на работодателя.
...