София /КРОСС/ С последните изменения на Кодекса на труда (КТ), в сила от 30 юли 2010г., се извършиха промени в начина и реда на ползване на платения годишен отпуск, съответно в основанията за отлагане на ползването му. Това съобщиха от Министерството на труда и социалната политика.Платеният годишен отпуск вече се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага, като се разрешава на работника или служителя да прецени как да го ползва - наведнъж или на части.
Източник: Информационна агенция КРОСС