„Законодателството всъщност ни дава един месец годишен отпуск. Но обемът на еднократната отпуска, която ще е седмица, три дни или един месец, зависи от договарянето работник – работодател. Има един интересен подход, който все още е неизползван в България – да затваряме предприятието.