Текучеството на кадри излиза все по-скъпо на компаниите и работодателите трябва да правят сериозни усилия, за да го намалят. Фирмите се сблъскат с нов феномен - т.нар. постоянни кандидати, които не спират да търсят следващата си възможност за нова работа. Те са 37% от заетите, като в някои държави като САЩ делът им достига 50%. Това показва глобално проучване на компанията за подбор на кадри и развитие на човешките ресурси "Менпауър". "Въпреки че България не е включена в изследването, изводите от него имат същата сила и тук. Интернет и социалните медии дават в пъти повече информация за различните компании и свободните позиции в тях, а много често хората дори не трябва да ги търсят, защото информацията буквално изскача пред очите им като част от корпоративни кампании", коментира Надя Василева, управляващ директор на Менпауър България, Сърбия и Хърватия. "Работодателите, които не отговарят на очакванията и амбициите за растеж на своите служители, със сигурност ще изпитат на гърба си новия феномен "Постоянни кандидати", защото те няма да спрат да търсят нови възможности за работа", допълни Василева. Според експерти причините за новия феномен се дължат на променилия се пазар на труда с появата на нови форми на работа чрез технологичните платформи като Uber и Upwork, показва изследването на "Менпауър"