Младите хора по света дават приоритет на доброто заплащане, а не на кариера във фирмата с цел да ръководят хора.

Те предпочитат да развиват собствени умения и път на развитие, които да им гарантират сигурност на работното място.

Това означава, че фирмите трябва преосмислят практиките за привличане, задържане и развитие на следващото поколение лидери, смятат експертите от ManpowerGroup.

Заключенията са от анкета на този световен лидер в набирането на персонал...