Често читатели питат какви са правата им, ако приемат работа по граждански договор вместо по трудово правоотношение.Гражданският договор за разлика от трудовия не може да се сключи за неопределено време, и затова не гарантира постоянна трудова заетост. При него няма закрила при уволнение на някои по-уязвими категории - бременни, ...