/КРОСС/ Работници със забавени заплати поради временна финансова криза на работодателя да имат право на еднократно обезщетение от държавния фонд за гарантирани вземания. Това е една от идеите за законодателни промени, предложени от КНСБ като мярка срещу неизплащане на заплати, съобщава „Дарик". Предложенията предвиждат промени в пет закона. Сред тях е въвеждане на нов текст в Кодекса на труда, който гарантира заплащането на трудово възнаграждение съответстващо на извършената работа, а при обективни затруднения на работодателя, се гарантира изплащането на минимум 60% от брутната заплата, и за не повече от два месеца. Еднократно обезщетение за забавена заплата да се изплаща от държавата на работника при временна криза на неговия работодател, предлагат от КНСБ, като правят аналогия със закона в Полша. Той предвижда обезщетение, равно на сумата от неизплатените възнаграждения. От синдиката смятат, че процедурата за отпускане на такова обезщетение може да бъде разписана в Закона за гарантираните вземания на работниците. Колкото до Кодекса на труда, чрез него трябва да се гарантира, че плащането на заплата трябва да съответства на извършената работа, а минимумът от 60% от заплатата трябва да се дава само при затруднения на работодателя, и за не повече от два месеца. Обстоятелствата, които затрудняват работодателя, трябва да се декларират поне 10 дни предварително пред инспекцията по труда