ВЪПРОС: Сключихме с наш работник 6-месечен договор със срок за изпитване. Срокът изтича след месец. Можем ли да го продължим?М. Петрова, ПерникОТГОВОР: До изтичането на 6-месечния срок за изпитване трябва да решите дали да задържите този работник, или да го освободите. Кодексът на труда забранява повторно сключване с един и същ ...