Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) нарушава своите собствени правила, като принуждава кандидатстващите за работа да използват с предимство английски, френски и/или немски език. Това гласи решение на Европейския съд, което Европейската комисия може би ще обжалва, информира EUObserver. Според съда практиката на EPSO представлява „дискриминация“, защото фаворизира кандидати, които имат задоволително познание по поне един от трите езика – английски, френски и немски,