Съдът на ЕС постанови, че бременни служителки, преместени на другa длъжност, трябва да получават не по-ниско заплащане, отколкото са получавали преди да забременеят, писа EUobserver.

Това не означава на служителката непременно да се изплаща пълното възнаграждение, получавано преди бременността, съобщи Европейският съд. Може да не бъдат заплащани дейности, които жените не изпълняват по време на бременността си. Например съдиите постановиха бременните служителки да не получават бонуси...