“Предлагат ми да подпиша трудов договор със срок за изпитване 6 месеца и към него и договор за повишаване на квалификацията. Съгласно него фирмата ще ме обучава в работно време, а аз се задължавам, ако напусна или ме уволнят в 6-месечния срок, да платя неустойка. Законно ли е това?”, попита ни К. Я. от Варна.Отговорът е, че тази ...