Днес ще си говорим за наемане на персонал – или намиране на работа, в зависимост от гледната ви точка. Всеки знае, че LinkedIn е професионалната мрежа, а Facebook е по-скоро за приятели, но се оказва, че не сме съвсем прави. Още за какво бъркат стереотипите, какви са стратегиите на компаниите при намиране на персонал и кои са петте неща, които трябва да направите, ако не искате да ви наемат ще видите в една дълга, но полезна инфографика (мерси на Бисер).
Моите изводи са няколко:
- Като цяло: компаниите вече са достатъчно социални, че да виждат до каква степен поведението в социалните медии може да разкрие истинската личност. Затова служителите трябва да внимават какво точно разкриват.
- За служителите: едно от основните прегрешения на потенциалните служители е споделянето на твърде много информация. Добре е да пазиш само за себе си както снимките от луди купони, така и конфиденциалната информация за работата ви. Когато имаш собствена медия, трябва да спазваш основните комуникационни правила: винаги знай, че информацията има сила.
- За компаниите: може би най-умното нещо, което можете да направите, е да се поинтересувате живо от профила на кандидата, който планирате да наемете. Това важи с особена сила, ако говорим за комуникационни специалисти: вижте дали правят това, което проповядват и дали се представят в онлайн средата достатъчно добре .
Още по темата: