Забраната за носене на забрадка на работното място не е пряка дискриминация, а ако е непряка, може да бъде оправдана. Това становище застъпва генералният адвокат Джулиан Кокот пред Съда на Европейския съюз по казус на мюсюлманка от Белгия, съобщи Правен свят. Самира Ашбита работела като рецепционистка в белгийска охранителна фирма.