В Кодекса на труда да се запише, че само 1/3 от трудовото възнаграждение може да бъде плаващо и под форма на различни бонуси, а 2/3 да са твърда част, поиска вчера КНСБ. Такава е и европейската практика, а у нас има случаи, в които 80% са пари, които дори не зависят от креативността и трудолюбието на работника, а от външни пазарни и финансови ...