С промените в Кодекса на труда от днес се регламентира извършването на дистанционната работа, която е една възможност на заетите лица да могат да работят на разстояние, далеч от помещенията на работодателя, чрез използването на информационни технологии. Това изявление направи заместник-председателят на социалната комисия в парламента Светлана Ангелова, депутат от ГЕРБ, предаде репортер на БГНЕС. Дистанционната работа е много разпространена в другите европейски страни, а у нас нямаме данни колко хора работят по този начин, добави Ангелова. Тази гъвкава форма на заетост е в услуга на бизнеса, на работодателя, но не всички професии са подходящи за нейното прилагане - предимство имат счетоводството, компютърните технологии, журналистиката, архитектурата, при хората на изкуството. Най-общо тя е подходяща за лица, които искат да съвместят личните си ангажименти с трудовата заетост - за майки, които гледат малки деца, за лица, които се грижат за болен член на семейството и за хора с увреждания. С тези лица работодателят вече ще може да сключва трудов договор и те ще се възползват от всички трудови и осигурителни права, както останалите работници и служители. Разликата между надомната и дистанционната работа е, че при дистанционната задължително се използват информационни технологии, пояснява Светлана Ангелова. Надомен труд полагат между 200 000 и 400 000 души у нас, за дистанционно работещите няма данни. За да се изчисти регламентът се готвят промени до края на годината и в КСО. /БГНЕС /www.bgnes.com