Изплува идея за различни минимални заплати според състоянието на региона

Има икономическа логика в идеята в отделните региони на страната минималната работна заплата да е различна. Това каза финансовият министър Симеон Дянков в кулоарите на парламента по повод на съобщената от самия него идея пред в. "Стандарт".   В груб вид предложението е в региони с висока безработица и свит поминък минималната работна заплата да е по-ниска, а в центрове с висока заетост като София, Пловдив, Бургас и другаде - по-висока.   Тази идея не е на финансовото министерство, нито на министъра на финансите, а е излязла от първоначалните разговори с представители на Националния съвет за тристранно сътрудничество, поясни още министърът по повод на създаденото впечатление, че той е автор на предложението.   Идеята е разумна и дава възможност за гъвкавост от гледна точка на това каква е икономическата ситуация в отделните райони. Но дали юридически това може да стане, е въпрос на тристранния съвет, каза още Дянков.   Има доста европейски държави с такава практика, продължи министърът. Част от тях обаче са от федерален тип като Германия, например. Франция също има такава практика, посочи той.   Юристите на тристранния съвет трябва да проверят дали юридически е възможно реализирането на тази идея.   Икономисти веднага намериха положителни елементи в идеята. В социалните мрежи се появиха коментари, че тя ще е работеща, ако равнището на минималната заплата (310 лева от Нова година) бъде запазено за региони с висока заетост, а за регионите със стагнация се намали.   От Българската стопанска камара (БСК) разпратиха съобщение, в което се казва: "Приветстваме намерението на финансовия министър Симеон Дянков да се въведе диференцирана минимална работна заплата. Предлагаме да се вземе по-смело икономическо решение – минимална работна заплата да съществува там, където държавата е работодател".   "Въвеждането на диференцирана минимална работна заплата е стъпка за предпазване на бизнеса от закриване на работни места и самоликвидиране. За никого не е тайна, че регионалните различия водят до сериозното преливане на кадрови ресурс към големите центрове", казват още БСК.  

Прочети цялата новина

Свързани новини: