еasyJet стартира своята програма за подбор на студенти през 2013 година

Авиокомпания еаsyJet съобщи, че започва през тази седмица процеса за подбор на 20 студенти в своята европейска програма за кариерно развитие през 2013 година. еаsyJet търси високо мотивирани хора, които имат желание да придобият разнообразен и безценен опит, работейки за една от водещите европейски авиокомпании.Двугодишната програма предлага възможности за завършващите студенти да работят в различни звена на компанията, от „Операции”, „Финанси” и „Управление на проекти“ до „Информационни технологии”, „Търговска дейност”, „Маркетинг” и „Човешки ресурси”. “Ние сме ангажирани да инвестираме и създаваме възможности за професионално развитие на наскоро завършилите студенти - нещо, което считаме, че е особено важно в днешната трудна икономическа среда. Търсим група от изключителни личности, които не само имат отлично академично образование, но и имат желание да почерпят от всичко, което компанията ще им предложи“, коментира по този повод Алита Бенсън, директор човешки ресурси в easyJet. Българинът Николай Стойчев със специалност „Управление на въздушния транспорт” от британския университет „Cranfield” продължава своето развитие в авиокомпанията, след като през миналата година бе избран за един от 17-те таланта, които авиокомпанията нае. Николай работи в отдел „Полетни операции“ и е единственият български служител в easyJet. В програмата на easyJet завършващите студенти могат да се учат от водещи в бранша професионалисти, да участват в решававащи бизнес проекти, да изградят мрежа от контакти вътре в компанията. Всеки участник в програмата е прикрепен към определен ментор, който му дава бизнес ориентирани и кариерни съвети. През своята първа година европейската програма отличи easyJet като една от най-големите компании-работодатели за студенти, в 35-то издание на проучването на JobCrowd за 2012/2013 година. еasyJet реализира своята програма за студенти от 2 години и вече има 30 висшисти от 9 страни в Европа, работещи в компанията. Програмата е част от по-широк подход и съвпада със стратегията за привличане на млади хора към авиокомпания, която набира около 1000 души на възраст 18-25 години всяка година.

Прочети цялата новина

Свързани новини: