Порочна практика - още с постъпването на работа подписваш и празна молба за напускане

/КРОСС/ Зачестяват случаите, в които още с постъпването на работа работници биват изнудвани от работодателите си и да попълват молби за напускане по взаимно съгласие, но без дата, алармират от сайта barekov.com. По време на турнето "България без цензура" тази есен юридическият екип беше сезиран от няколко работници. Според сведения на потърпевшите става въпрос за десетки случаи само в няколко предприятия.В подобни случаи доводът е - или подписвай, или върви си търси работа на друго място. Постъпващите на работа рядко имат друга алтернатива и подписват. След това документите надлежно се прибират и когато назначеният трябва да бъде освободен поради една или друга причина, просто се слага дата на молбата и въпросът е приключен. Напускане по взаимно съгласие е най-удобната формула за фирмите, защото ако се наложи съкращение например, работодателят дължи обезщетения, а при взаимно съгласие си ги спестява. Така обаче работникът остава незащитен - той не само губи полагащото му се обезщетение за неспазена уговорка с фирмата, но и не би могъл да получава помощ от борсата като безработен.Такъв е случаят на Михаил Михайлов от Пловдив. Той е работил няколко години в международна транспортна фирма. Още с подписване на трудовия си договор, той е накаран да попълни и молба за напускане без дата

Прочети цялата новина

Свързани новини: